什么是無故拖欠工資？HR一定要注意以下10種情況
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什么叫"無故拖欠"工資？企業的哪些行為屬于"無故拖欠"勞動者工資的行為？HR要注意了，以下10種情況都是屬于無故拖欠工資。1、請假期間扣正常工資3倍勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（75天-請假天數）×日工資。如超出扣除工資的范圍，屬于多扣工資，明顯是違法的。
2、法定節假日休假不發工資法定節假日是指全體公民放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節共計11天法定節假日。員工在國家法定節假日依法享受帶薪休假。即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
3、業績未達標，扣發工資如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那就是違法的。特別注意，扣除績效工資后，所得工資不可低于當地最低工資標準。
4、以公司虧錢為由不發年終獎如雙方在簽勞動合同時有約定年終獎的，無論公司經營狀況好壞，都應該遵從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。
5、員工突然離職，扣發工資《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
6、上班遲到，單位扣工資勞動者如存在遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業為維護自身合法權益，按照遲到時間扣除相應工資是被允許的，但不能超出員工正常日薪進行扣款。
7、加班費拖到年底發《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”扣下員工的加班費到年底再發，屬于拖欠工資。
8、以餐票或實物抵工資《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”單位以餐票或其他實物來沖抵工資，是違法的。
9、孕期女職工產檢扣工資《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是根據醫囑進行的正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、產假、曠工等來算，不能扣工資。
10、為公益捐贈強扣工資公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。
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來源：中國人力資源
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日期：2022-03-28
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