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          職位搜索 人才搜索 溫馨提示:貴州省人才大市場每周二、周四、周六舉辦招聘會 地址:貴陽市毓秀路25號貴州省人才大市場 現場預定熱線:15508504672

          愛笑的HR運氣都不會太差,運氣差的根本笑不出來!

          來源:HR沙龍沙龍門戶www.hrsalon.org 類別:HR天地 閱讀數:64

           最近全國疫情都較為嚴峻
           
          整個春招都帶著一股涼意
           
          求職者在觀望,老板也在觀望
           
          整個行業就是敵不動,我不動
           
          你走一步,我再繼續觀望的形勢
           
           
           
          因為大家都怕
           
          你說找工作來面試的害怕突然告知被封
           
          我招人何嘗不是怕你剛入職碼就黃了呢
           
          很多HR都甚至開始懷念2019年
           
          那個求職者用各種理由忽悠我、放我鴿子的時候
           
          只要還有人愿意找工作就起碼還有希望
           
          可是現在這個時代充滿了變數
           
          變著變著大家都佛了
           
          企業也佛,人才也佛
           
          招不到人,不是我的問題
           
          也不是公司的問題,是疫情的問題
           
           
           
          真正的問題是.....
           
          不多說了
           
          奉上三十個招聘扎心感悟
           
          一點戲謔、一點吐槽
           
          HR不妨借這次的“招聘空窗期”
           
          復盤下過去遇到的招聘問題
           
          疫情會迎來春暖花開的時候
           
          我們HR也是。!
           
          ↓↓↓
           
          01
          你以為工資給的高就有很多人投簡歷?
           
          你以為只要公司名氣大就不愁候選人?
           
          你以為候選人一般都看不起我們這種小公司?
           
          我告訴你吧,
           
          這些都是真的!
           
          02
          你總嫌棄候選人條件太差,
           
          說的好像真的有更優秀的人愿意來上班一樣。
           
          03
          假如今天候選人放了你鴿子,
           
          不要悲傷,不要哭泣,
           
          因為明天還會有人放你鴿子。
           
          04
          我在招的這個職位,只要改2個地方就完美了!
           
          一個是公司,一個是薪水。
           
          05
          當你覺得自家公司又摳門又小氣,一無是處時,
           
          別絕望,
           
          至少你的判斷還是對的。
           
           
           
          06
          做招聘嘛,現在招不到人算什么,
           
          以后招不到人的日子還多著呢。
           
          07
          努力了這么久,
           
          但凡崗位有點吸引力,
           
          也該收到一些簡歷了。
           
          08
          如果有人問我:
           
          那些招不到人的歲月你是怎么熬過來的?
           
          我想我只有一句話回答:我有一種強大的精神力量支撐著我,
           
          這種力量名字叫:
           
          “想辭職又沒錢”。
           
          09
          “工資高的崗位要求都很高。”
           
          “那工資低的呢?”
           
          “工資又低,要求又高.”
           
          10
          別太在意KPI,
           
          反正在意了你也達不到。
           
           
           
          11
          看中一份簡歷就勇敢去問,
           
          也許你還有機會,
           
          知道對方的月薪是你預算的幾倍。
           
          12
          老板總是感概:創業好幾年了,事業還沒有發展起來。
           
          其實已經發展起來了,
           
          咱們公司發展起來就這樣。
           
          13
          剛剛一家大公司挖走了我們的業務骨干,害得我又要忙著招人。
           
          當時我發誓,等我們發達了,
           
          我一定也要跳槽去那家公司。
           
          14
          用人部門吐槽:你招的都是什么亂七八糟的人!
           
          我:我不允許你這么說自己。
           
          15
          努力工作得來的錢,那是我應得的。
           
          只有摸魚還拿到手的錢,才是我賺的。
           
           
           
          16
          等忙完這一陣,
           
          就可以,
           
          接著忙下一陣了。
           
          17
          愛笑的HR運氣都不會太差。
           
          ——運氣差的根本笑不出來!
           
          18
          總有一天,你會遇到一個候選人,
           
          他既不要高薪,也不要雙休,不要求五險一金,不計較地方偏遠。
           
          當然他也不要你的offer。
           
          19
          寫年度總結,是不是發現去年一事無成?
           
          遺憾嗎?放心,
           
          今年也會是這樣的!
           
          20
          今天沒約到人來面試不要著急,
           
          因為明天你也約不到。
           
           
           
          21
          就算睡得再晚,
           
          不會回復你的候選人還是不會回復你!
           
          22
          如果過一陣子,
           
          你還沒找到工作,我這邊還沒招到人,
           
          那——
           
          我們真是慘到一起了!
           
          23
          你以為他只是不擅長溝通,
           
          其實他就是不感興趣。
           
          24
          招聘就是三分天注定,七分靠打拼,
           
          剩下九十分我是實在沒辦法了。
           
          25
          有時候你會想,
           
          為什么我招聘信息寫得這么吸引人,卻沒人投簡歷?
           
          其實——
           
          是你想多了。
           
           
           
          26
          切記,做招聘不能著急,
           
          剛開始招不來人很正常。
           
          心態擺正慢慢來,
           
          時間久了自然會被開除。
           
          27
          想挖誰就盡管挖,
           
          反正人家也不會來。
           
          28
          人生有很多事,是會隨著時間慢慢好起來的,
           
          就像很多HR團建做的爛,久了就變成了做的好爛。
           
          29
          之所以不知道從哪個崗位開始招,
           
          是因為,
           
          反正哪個都招不到。
           
          30
          “做HR如何年入百萬?”
           
          “轉行。”
           
          -end-
           
          HR工作過程中隨處都有違法風險。
          比起遭遇勞動糾紛再來亡羊補牢,
          事前預防無疑是更好的選擇。
          做好預防的基本能力要求就是熟知勞動法,
          你對勞動法了解嗎?
          來測試下你對勞動法了解程度。
          如果你工作中遇到下面這些問題,你會怎么辦?
          公司經營不善,要裁員,怎樣安撫員工,不起勞動糾紛?
           
          不能勝任工作的員工,可以炒人不賠錢么? 
          遇到“泡病假”的員工,HR該如何應對? 
          員工一入職就懷孕,工作怠慢,該怎么辦?公司虧損,還要按照勞動合同約定發放年終獎么?
           
          其實這些問題的答案都在《勞動法》里,可是《勞動法》的內容繁雜、關系眾多、想一口氣記清楚還是很有難度的。
          為了幫大家掌握最核心的勞資糾紛問題,成為既能化解和防范企業用工風險的高手。
          來源:HR職場圈

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          日期:2022-03-28

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